หุ้น ตัวเลือก ข้อเสนอ

หากคุณทำงานในอุตสาหกรรมที่มีความต้องการมีทักษะที่หายากหรือเพิ่งได้รับโชคดีจาก บริษัท ที่ถูกต้องคุณอาจเสนอตัวเลือกการเสนอขายหุ้นให้กับงาน มีพนักงานประมาณ 9 ล้านคนที่ถือสิทธิในการซื้อหุ้นในปีพ. ศ. 2555 ตามที่ National Center for Employee Ownership การเป็นเจ้าของชิ้นส่วนของการเติบโตของ บริษัท สามารถให้แรงจูงใจเป็นพิเศษในงานและช่วยพนักงานทุกประเภทของ บริษัท เช่น Microsoft, Amazon, Google และ Facebook - สร้างความมั่งคั่งอย่างมาก เมื่อพิจารณาหรือเปรียบเทียบแพคเกจค่าตอบแทนกับสิทธิประโยชน์หุ้นให้เข้าใจว่าการเลือกหุ้นมีการทำงานและสิ่งที่พวกเขาอาจมีค่า ตัวเลือกหุ้นคืออะไรตัวเลือกหุ้นช่วยให้พนักงานมีความสามารถในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่แน่นอนภายในระยะเวลาหนึ่ง ราคานี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์หรือราคาตีราคา และโดยทั่วไปแล้วจะใช้ราคาที่ลดลงของราคาหุ้นเมื่อถึงเวลาที่เช่า การซื้อหุ้นในราคาทุนเป็นที่รู้จักกันในชื่อการใช้ตัวเลือกของคุณ พนักงานที่ใช้ตัวเลือกและขายหุ้นของพวกเขาเมื่อหุ้นของ บริษัท มีการซื้อขายอย่างมีนัยสำคัญสูงกว่าราคาให้สิทธิ์มีศักยภาพที่จะทำให้เงินเป็นจำนวนมาก ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณมีตัวเลือกในการซื้อหุ้น 5000 หุ้นตอนอายุ 10 และขายหุ้นในราคา 50 โดยการลงทุน 50,000 ครั้งคุณจะได้ 250,000 ราย พนักงานทำเงินได้อย่างไรเพื่อใช้สิทธิซื้อหุ้นและซื้อหุ้นคุณสามารถใช้เงินฝากออมทรัพย์หมุนเวียนเงินจากการขายหุ้นอีกครั้งหรือยืมเงินจากบัญชีนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์และชำระเงินคืนทันที เนื่องจากโครงการตัวเลือกหุ้นมักจะเป็นช่วงเวลาที่พนักงานไม่จำเป็นต้องซื้อหุ้นทั้งหมดในครั้งเดียว ภายใต้กำหนดเวลาการให้สิทธิโดยทั่วไปพนักงานอาจมีสิทธิ์เป็นเจ้าของได้เพียง 25 เปอร์เซ็นต์หลังจากปีที่หนึ่ง 25 เปอร์เซ็นต์หลังจากปีที่สองเป็นต้นไปจนถึง 100 เปอร์เซ็นต์ในปีที่สี่หรือห้า การกำหนดเวลามีความสำคัญอย่างไรก็ตาม หากราคาหุ้นซื้อขายต่ำกว่าราคาให้สิทธิ์ตัวเลือกจะกล่าวว่าอยู่ใต้น้ำ ตัวเลือกการออกกำลังกายจะไร้ประโยชน์ถ้าพนักงานสามารถซื้อหุ้นของ บริษัท หุ้นน้อยในตลาดเปิด ประเภทของตัวเลือกหุ้นมีสองประเภทของตัวเลือกหุ้น: ตัวเลือกหุ้นที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (ISOs) และตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรอง (NSOs) พนักงานส่วนใหญ่ได้รับ NSOs ซึ่งมีราคาที่ส่วนลดและเสียภาษีในอัตราภาษีเงินได้สามัญ ISOs ที่ผ่านการรับรองซึ่งมักสงวนไว้สำหรับผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญจะถูกหักภาษีในอัตราที่ต่ำกว่าซึ่งจะอยู่ที่ระดับร้อยละ 20 สำหรับกำไรจากการลงทุนที่ถือไว้นานกว่าหนึ่งปี การเสียภาษีเกิดขึ้นเมื่อมีการใช้ตัวเลือกเพื่อที่คุณจะต้องเสียภาษีเงินได้หรือภาษีกำไรจากผลกำไรขึ้นอยู่กับว่าคุณเลือกตัวเลือกของคุณหรือไม่ตามราคาให้สิทธิ์ เมื่อคุณใช้ตัวเลือกที่คุณสามารถขายหุ้นหลังจากระยะเวลารอนานหรือถือหุ้นและรอหุ้นเพิ่มขึ้นต่อไปก่อนที่จะขาย นักลงทุนบางรายมีการป้องกันการเดิมพันโดยการทำแต่ละส่วน ทำไมนายจ้างเสนอตัวเลือกหุ้นเมื่อสงวนไว้เฉพาะสำหรับทีมผู้บริหารตัวเลือกหุ้นกลายเป็นรูปแบบที่นิยมของการชดเชยในช่วงบูมเทคโนโลยีในปลายปี 1990 ในความเป็นจริงรายงานของ NCEO ระบุว่ามีพนักงานเพิ่มขึ้น 30 เปอร์เซ็นต์เมื่อปีพ. ศ. 2544 เมื่อปีพ. ศ. 2544 หลังจากนั้นมีเรื่องราวมากมายเกี่ยวกับความสำเร็จในการซื้อหุ้นและพนักงานบางประเภทกำลังมองหาความรู้สึกเป็นเจ้าของในที่ทำงาน ไปไกลกว่า paycheck ตัวเลือกหุ้นเสนอวิธีที่จะทำให้ทุกคนใน บริษัท มีสัดส่วนการถือหุ้นเพิ่มขึ้นในการเติบโตของธุรกิจ จนถึงปี 2001 ทางเลือกมากมายที่อยู่ใต้น้ำทำให้พวกเขาสูญเสียการอุทธรณ์บางอย่างในกลุ่มองค์กร แต่ในโลกของการเริ่มต้นคนจำนวนมากก็มีความมั่งคั่งจากตัวเลือกหุ้นที่พวกเขายังคงเป็นเครื่องมือที่ดีสำหรับการดึงดูดความสามารถขั้นต้น มีหลายเหตุผลที่นายจ้างต้องการเสนอตัวเลือกหุ้น หุ้นของ บริษัท ที่มีส่วนลดสามารถเพิ่มการชดเชยพนักงานที่ภักดีโดยไม่ทำร้ายผลกำไร โปรแกรมการถือสิทธิ์สามารถช่วยสร้างความภักดีในระยะยาวของพนักงานได้ ความรู้สึกของการเป็นเจ้าของร่วมกันสามารถส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง พนักงานอย่างแท้จริงช่วยในการเติบโตของ บริษัท ไม่ใช่แค่พนักงาน แต่ในฐานะผู้ถือหุ้น สำหรับพนักงานตัวเลือกหุ้นอาจส่งผลให้เกิดความมั่งคั่งมหาศาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเข้าร่วม บริษัท ในระยะต้นหรือเติบโต ด้านพลิกเป็น บริษัท ที่ยังมีแนวโน้มที่จะไปภายใต้ตัวเลือกหุ้นเท่านั้นไม่มีราคาทิ้งไว้เบื้องหลัง ทั้งหมดเกี่ยวกับเวลาซึ่งเป็นหนึ่งใน downsides ของตัวเลือกหุ้นสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ให้ความสนใจ ตัวเลือกหุ้นมีวันที่หมดอายุและจะไม่มีราคาถ้าเก็บไว้นานเกินไป แต่การตัดสินใจว่าจะออกกำลังกายเมื่อใดก่อนที่ตัวเลือกหมดอายุอาจเป็นเรื่องยากเช่นกัน หนึ่งค่ายกล่าวว่าถือออกตราบเท่าที่คุณสามารถรอราคายอด ในทางกลับกันคุณอาจเสี่ยงต่อการรอนานและหายไปจากยอดเขาหรือออกกำลังกายเร็วเกินไปและพลาดการเติบโตมากขึ้น ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง สถานการณ์จะขึ้นอยู่กับ บริษัท ตลาดหรือสิ่งต่างๆที่คุณอาจไม่สามารถคาดการณ์ได้ คุณควรเลือกสำหรับงานที่มีตัวเลือกอื่น ๆ ที่เท่าเทียมกันตัวเลือกหุ้นโดยทั่วไปมักใหญ่มาก ขณะที่พวกเขามีศักยภาพในการรวบรวมความมั่งคั่งที่ยอดเยี่ยม แต่ theres ยังมีศักยภาพสำหรับความผิดหวังที่น่าผิดหวัง ถ้าคุณยอมรับงานด้วยตัวเลือกหุ้นคุณควรถามตัวแทนฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หากมีคำแนะนำหรือคำแนะนำเพื่อช่วยในการจัดเรียงตัวเลือกหุ้นสำหรับพนักงาน แสดงตัวเลือกการสต็อคครบถ้วนสำหรับ Dummies Cheat Sheet หากตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของชุดค่าตอบแทน 8212 หรืออาจเป็นงานใหม่ 8212 คุณในฐานะนักลงทุนควรถามคำถามเกี่ยวกับแผนตัวเลือก company8217s เพื่อให้คุณรู้ว่า what8217s ทำอะไรได้และ เนื่องจากคุณค่าของตัวเลือกของคุณเชื่อมโยงกับการบริหารจัดการ บริษัท ที่ดี (หรือไม่ดี) คุณสามารถได้รับประโยชน์จากการทราบว่าสัญญาณของค่าสต็อคของคุณอาจลุกขึ้นหรือเลื่อนลง อินเทอร์เน็ตมีเว็บไซต์หนึ่งหรือสองอย่างที่สามารถช่วยให้คุณเพิ่มความรู้เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นโดยทั่วไปและ บริษัท ของคุณได้โดยเฉพาะ คำถามที่ถามก่อนที่จะรับข้อเสนองานพร้อมกับตัวเลือกหุ้นงานที่มีโอกาสใหม่ของคุณมีตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของชุดค่าตอบแทนของคุณ ก่อนที่คุณจะสมมติว่าการมีส่วนได้เสียทางการเงินใน บริษัท ใหม่ของคุณโดยอัตโนมัติเป็นสิ่งที่ดีให้ถามนายจ้างใหม่ของคุณต่อไปนี้: คำถามใหญ่หนึ่งข้อที่จับได้ทั้งหมด: จำนวนหุ้นเท่าใดราคาการประท้วงคืออะไรและกำหนดการกำหนดการเป็นอย่างไร ตัวเลือก 8212 แรงจูงใจ nonqualified หรือการรวมกันของทั้งสองฉันสามารถโปรดดูสำเนาของข้อตกลงตัวเลือกสต็อกที่ I8217ll จะขอให้ลงชื่อฉันสามารถยังโปรดดูสำเนาของ company8217s หุ้นตัวเลือกแผนเอกสารมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ใน company8217s ของคุณ แผนเลือกหุ้นในช่วง 12 ถึง 18 เดือนที่ผ่านมา (หาก you8217 พิจารณา บริษัท ก่อนการเสนอขายหุ้นครั้งแรกหรือการเสนอขายหุ้น) วันที่หรือช่วงเวลาที่วางแผนไว้สำหรับการเสนอขายหุ้นคืออะไรเปอร์เซ็นต์ของความเป็นเจ้าของทั้งหมดของ company8217s ทำในหุ้นของฉัน ตัวเลือกแสดงเมื่อฉันสามารถคาดหวังต่อไปได้รับทุนการให้สิทธิอื่นและภายใต้สถานการณ์ใด (การให้เงินรายปีเมื่อ I8217m เลื่อนเป็นโบนัสบุญ - based) (ถ้า you8217re พิจารณา a. สิ่งที่ได้รับความมั่นคงของพนักงานที่มีหุ้นตัวเลือกใหญ่ 8212 มีมากที่สุดอยู่หรือย้ายที่มีผลกระทบภาษีใด ๆ ในขณะนี้สำหรับตัวเลือกหุ้นของฉันให้สัญญาณค่าของตัวเลือกสต็อกสินค้าของคุณอาจจะมีปัญหา คุณอาจไม่ได้คิดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของคุณและค่าของพวกเขาบ่อยมาก แต่ตัวชี้วัดในรายการต่อไปนี้มีค่าควรให้ความสนใจ หาก บริษัท ไม่ดีค่าตัวเลือกหุ้นของคุณอาจลดลง รักษาความสัมพันธ์กับลูกค้าและนักลงทุนที่มีส่วนเกี่ยวข้องรายชื่อคณะกรรมการ บริษัท มีอัตราการหมุนเวียนที่สูงขึ้นอัตราการหมุนเวียนของอัตราการเกิดโรคแว่นตาสีกุหลาบความไม่พอใจของลูกค้าในระดับสูงระบบภายในที่ไม่ดีและ โครงสร้างพื้นฐานการสื่อสารที่ไม่สอดคล้องกันจากฝ่ายบริหารเปิดการพูดคุยเกี่ยวกับพนักงานเกี่ยวกับการออกจากความตื่นตระหนกโดยทั่วไปสัญญาณมูลค่าของตัวเลือกสต็อคของคุณอาจขยายตัวมูลค่าของตัวเลือกหุ้นของคุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้และมักมีการเชื่อมโยงโดยตรงกับประสิทธิภาพของ บริษัท คุณภาพในรายการต่อไปนี้เป็นสัญญาณบ่งบอกว่าตัวเลือกหุ้นของคุณอาจมีมูลค่าเพิ่มขึ้น: บริษัท ที่เติบโตอย่างต่อเนื่องทีมผู้บริหารที่มีคุณวุฒิและมีแรงจูงใจคณะกรรมการที่กระตือรือร้นและมีส่วนได้ส่วนเสียอัตราการหมุนเวียนของพนักงานต่ำอัตราการหมุนเวียนของพนักงานผลิตภัณฑ์และบริการที่เป็นผู้นำตลาด โครงสร้างการทำงานที่มั่นคงและแข็งตัวโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างละเอียดสำหรับพนักงานใหม่ตัวเลือกหุ้นเว็บไซต์ถ้าส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนของคุณมีตัวเลือกหุ้นโปรดดูลิงก์ไปยังเว็บไซต์ในรายการต่อไปนี้ เว็บไซต์เหล่านี้นำเสนอข้อมูลการลงทุนเกี่ยวกับแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานและการเชื่อมโยงไปยังข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นต่างๆการเลือกหุ้นตัวเลือกหนึ่งในความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่นายจ้างต้องเผชิญคือการสรรหาและรักษาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ในช่วงสิบปีที่ผ่านมาระดับการว่างงานในระดับต่ำและเศรษฐกิจดีขึ้นซึ่งเป็นหนึ่งในวิธีการที่ธุรกิจในหลายอุตสาหกรรมมีการสรรหาบุคลากรที่มีพรสวรรค์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และทำให้พนักงานเหล่านั้นมีความสุขโดยการเสนอตัวเลือกหุ้น เป็นครั้งแรกที่เคยมีแนวโน้มขยายไปไม่ใช่แค่ผู้จัดการและผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้คนทั่วทั้งองค์กร เป็นผลให้ความสามารถในการมีส่วนร่วมในการวางแผนหุ้นของพนักงานตัวเลือกกลายเป็นส่วนหนึ่งของประชาชนหลายแพคเกจค่าตอบแทนโดยรวม คนที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่มีการซื้อขายหุ้นขนาดกลางถึงใหญ่รวมถึงผู้ที่อยู่ใน บริษัท ที่เริ่มต้นธุรกิจอยู่ในหมู่ผู้ที่เลือกตัวเลือกเหล่านี้ บางครั้งก็มีตัวเลือกให้เป็นแรงจูงใจในระยะยาว ขณะนี้เศรษฐกิจชะลอตัวลงผู้คนจำนวนน้อยก็มีแนวโน้มที่จะยอมรับงานเฉพาะจากแพคเกจตัวเลือกที่หล่อลื่น อย่างไรก็ตาม บริษัท ที่รับผิดชอบซึ่งมีแผนธุรกิจที่มีความเสียงยังสามารถให้พนักงานมีแผนการเลือกหุ้นที่มีน้ำใจและร่ำรวย และไม่มีเหตุผลใดที่จะใช้ตัวเลือกของคุณในวันนี้หาก บริษัท ที่คุณทำงานอยู่มีแนวโน้มที่ดีสำหรับการเติบโตที่ดี แนวโน้มการเสนอตัวเลือกหุ้นให้แก่พนักงานนอกเหนือจากผู้บริหารได้เริ่มขึ้นเมื่อหลายปีก่อนหลังจาก Netscape ได้รับการจับสลากในการเสนอขายหุ้นครั้งแรกซึ่งเป็นเวทีสำหรับสภาพภูมิอากาศที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับ บริษัท อินเทอร์เน็ตและ บริษัท อื่น ๆ ที่เพิ่งเริ่มต้น การเริ่มต้นธุรกิจที่มีความเสี่ยงเหล่านี้จำเป็นที่จะต้องสรรหาบุคลากรที่มีพรสวรรค์ที่ดีที่สุดออกไปจาก บริษัท ที่มีขนาดใหญ่และเป็นที่ยอมรับกันดีดังนั้นพวกเขาจึงเริ่มเสนอสิ่งจูงใจที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ สิ่งที่อาจจะดีกว่าการเป็นเจ้าของบางส่วนของ บริษัท ที่มีศักยภาพในการประสบความสำเร็จกับตัวเลือกหุ้นพนักงานสามารถทั้งโดยตรงและให้ผลประโยชน์โดยตรงจากความมั่งคั่งของ บริษัท ตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิ์ แต่ไม่จำเป็นต้องซื้อจำนวนหุ้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้าใน บริษัท ในราคาคงที่ภายในระยะเวลาหนึ่ง หนึ่งในเหตุผลที่ตัวเลือกหุ้นเป็นที่น่าสนใจคือหวังว่ามูลค่าหุ้นจะเพิ่มขึ้นทำให้พนักงานขายหุ้นในภายหลังในราคาที่สูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ หลายคนได้รับผลประโยชน์ทางการเงินอย่างมีนัยสำคัญโดยเข้าร่วมโครงการตัวเลือกหุ้น ดังนั้นหากคุณเชื่อมั่นอย่างแท้จริงในศักยภาพของ บริษัท ในการเติบโตและความสำเร็จในระยะยาวและคุณมีตัวเลือกหุ้นให้คุณควรพิจารณาการใช้ประโยชน์จากค่าชดเชยนี้อย่างจริงจัง ใช่บางคนกลายเป็นเศรษฐีคนส่วนใหญ่ได้อ่านข่าวเกี่ยวกับ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นจ้างพนักงานและเสนอตัวเลือกหุ้นให้แก่ประชาชนในทุกระดับการจ้างงาน จากนั้นเมื่อ บริษัท เสนอขายหุ้นให้กับสาธารณชนในที่สุดประชาชนบางคนที่ใช้ความสามารถในการได้รับหุ้นใน บริษัท ซึ่งรวมถึงเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุนก็กลายเป็นเศรษฐีทันที ใช่นี่เป็นครั้งคราวเกิดขึ้นกับ บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงมากกว่าธุรกิจประเภทอื่น ๆ แต่แม้ว่าคนส่วนใหญ่มักไม่ค่อยเป็นเศรษฐีจากตัวเลือกหุ้น แต่แนวโน้มทางการเงินของคุณอาจดีขึ้นหากคุณได้รับหุ้นใน บริษัท ที่มีความเจริญ การซื้อหุ้นใน บริษัท (ใช้ตัวเลือกของคุณ) ทำให้คุณกลายเป็นเจ้าของส่วนหนึ่งใน บริษัท ดังกล่าว หาก บริษัท มีความเจริญและมูลค่าของหุ้นเพิ่มขึ้นคุณจะได้รับประโยชน์ เมื่อคุณเป็นเจ้าของหุ้นใน บริษัท คุณเป็นนักลงทุน ยิ่งคุณรู้จักการลงทุนในตลาดหุ้นมากเท่าไหร่คุณก็จะยิ่งเข้าใจว่าพอร์ตการลงทุนของคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินส่วนใหญ่เห็นด้วยว่าหุ้นมีแนวโน้มที่จะเป็นแหล่งเงินทุนที่คุ้มค่าที่สุดสำหรับการลงทุนซึ่งอาจเป็นกลยุทธ์การเงินระยะยาวได้ ในขณะที่รักษาผลงานที่มีความหลากหลายเป็นหนึ่งในกุญแจสู่ความสำเร็จในฐานะนักลงทุนการเติบโตของพอร์ตการลงทุนของคุณสามารถเริ่มต้นได้เมื่อคุณใช้ตัวเลือกหุ้นที่คุณเสนอโดยนายจ้างของคุณ นายจ้างสามารถเสนอทางเลือกหุ้นแก่พนักงานได้อย่างต่อเนื่องในช่วงเวลาที่กำหนดของปีหรือเป็นแรงจูงใจหรือรางวัลเพียงครั้งเดียว ขึ้นอยู่กับชนิดของแผนการเลือกหุ้นที่นายจ้างเสนอให้คุณควรเข้าใจว่าคุณมีคุณสมบัติในการเข้าร่วมในโครงการรู้วิธีการจัดสรรตัวเลือกหุ้นให้เหมาะสมรู้ว่าสิ่งใดมีโอกาสในการได้รับสิทธิประโยชน์เข้าใจการประเมินมูลค่าหุ้นและ กำหนดระยะเวลาการถือครองที่เกี่ยวข้อง หากคุณเชื่อว่า บริษัท ของคุณจะได้รับความสำเร็จในระยะยาวก่อนที่จะประสบปัญหาคุณอาจคิดสองครั้งเกี่ยวกับการใช้ตัวเลือกของคุณได้ทันที หาก บริษัท ที่คุณถือหุ้นมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในระยะสั้นก็ควรเลือกใช้ตัวเลือกเหล่านั้นให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ หลังจากการซื้อหุ้นพนักงานบางครั้งต้องถือหุ้นของตนเป็นเวลาหลายปีก่อนที่จะขายออก (ขายหุ้นของพวกเขา - เพื่อหวังผลกำไรพวกเขาหวัง) คุณเป็นผู้บริหารหรือพนักงานอาวุโสที่เพิ่งได้รับข้อเสนอแนะทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร บางที บริษัท อาจเป็น บริษัท ด้านเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่ ไม่ว่าคุณจะมาจาก บริษัท ที่คล้ายคลึงกันหรือเป็นนายจ้างรายใหญ่แบบเดิมหนังสือเสนออาจมาพร้อมกับการลดหย่อน อาจใช้เวลาเพียงไม่กี่หน้า อาจอ่านได้เช่นจดหมายฟอร์มพร้อมชื่อชื่อเรื่องเงินเดือนและข้อมูลตัวเลือกหุ้นที่กรอกข้อมูล บางทีคุณอาจได้รับทางอีเมล ระวังอย่าให้ความเป็นกันเองในแนวทางของ บริษัท เพื่อกล่อมเกลาให้คุณเข้าสู่ความเฉลียวฉลาด จดหมายข้อเสนอนี้ระบุถึงสิ่งที่คุณและครอบครัวของคุณจะได้รับเพื่อแลกกับเลือดน้ำตาและน้ำตาของคุณเป็นเวลานับไม่ถ้วนต่อไป หนังสือเสนออาจถูกจัดทำเป็นร่างโดยทนายความการจ้างงานกับ บริษัท กฎหมายรายใหญ่และได้รับการจัดทำขึ้นเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของ บริษัท (ถ้าคุณได้รับข้อตกลงการจ้างงานที่เป็นทางการมากขึ้นแทนคุณก็มีกฎหมายมากขึ้นที่จะลุยผ่านและเข้าใจ) แม้ว่าคุณอาจมีการเจรจาต่อรองเงินเดือนและชื่อของคุณการเจรจาต่อรองไม่จำเป็นต้องมากกว่า มีข้อตกลงการนำเข้าที่สำคัญจำนวนมากสำหรับผู้สมัครงานที่จดหมายข้อเสนอพิเศษระบุที่อยู่หรือไม่สามารถระบุด้วยการออกแบบได้ ไม่ต้องท้อแท้จากการเจรจาต่อรองโดยคาร์ดที่ใช้บ่อยซึ่งข้อเสนอนี้เป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่ บริษัท สามารถดำเนินการได้หรืออ้างว่าทุกคนในระดับของคุณมีข้อตกลงเดียวกัน บริษัท ที่มีเหตุมีผลมักจะฟังอย่างรอบคอบเพื่อพิจารณาตำแหน่งที่ดีของผู้สมัครที่มีค่า นอกจากนี้คุณอาจได้รับคำแนะนำที่ดีกว่าผู้ที่ได้รับการว่าจ้างก่อน คุณจะดำเนินการอย่างไรต่อไปนี้เป็นประเด็นทั่วไปซึ่งสะท้อนถึงส่วนของกระบวนการทำงานร่วมกันที่ฉันมักใช้กับลูกค้าในการประเมิน strategize และเจรจาต่อรองชุดการจ้างงานและเงื่อนไขการชดเชยที่เหมาะสมที่สุด: 1) คิดหนักหากระดานเสียง มีส่วนร่วมในการประเมินประวัติการทำงานประวัติความเป็นมาเป้าหมายในการทำงานความรู้ของ บริษัท และแนวทางปฏิบัติเฉพาะของภาครูปแบบการทำงานของคุณเป้าหมายทางการเงินและระดับความสะดวกสบายในการเจรจาต่อรองกับนายจ้างในอนาคตของคุณ จับตาดูปฏิกิริยาของคุณต่อข้อกำหนดของหนังสือเสนอข้อเสนอทั้งข้อกำหนดด้านการเงินที่สำคัญและความเกี่ยวข้องของข้อกำหนดทางกฎหมายที่คลุมเครือ วาดบนประสบการณ์ของคนที่มีความรู้มือแรกของการปฏิบัติค่าชดเชยของ บริษัท ในภาคและกำหนดชุดของการร้องขอที่จะเจรจาต่อรอง 2) ใช้ท่าทาง ใช้และสื่อสารท่าทางการเจรจาต่อรองกับ บริษัท ท่าทางจะต้องรวบรวมความสนใจที่แข่งขันกันหลายครั้ง - ความสนใจที่แข็งแกร่งของคุณใน บริษัท และงานความรอบคอบของคุณเกี่ยวกับข้อกำหนดในการชดเชยที่คุณต้องการเพื่อที่จะใช้งานความกระชับและเจตนาของคุณและความรู้สึกที่คาดการณ์ไว้ว่าสิ่งที่เกิดขึ้นในระหว่าง การเจรจาจะไม่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในอนาคตของคุณหรือความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับเพื่อนร่วมงานของคุณ เมื่อท่าทางนี้ได้รับการจัดตั้งและสื่อสารได้สำเร็จแล้วไม่มีอะไรที่คุณจะไม่สามารถเจรจาต่อรองได้ 3) ควบคุมความสำเร็จ ควบคุมกระบวนการเจรจาต่อรองและขับเคลื่อนการแก้ปัญหา นี่ไม่ใช่เรื่องยากเท่าที่จะเป็นไปได้ การควบคุมกระบวนการนี้สามารถเกิดขึ้นได้ในกรณีส่วนใหญ่โดยยึดปริมาณงานเริ่มต้นและวาดแผนที่ถนนที่ชัดเจนเพื่อความละเอียดและเสร็จสิ้นกระบวนการ ตัวอย่างเช่นฉันมักจะเริ่มต้นการเจรจาต่อรองในลักษณะดังต่อไปนี้: ฉันเข้าใจว่าคุณและนายสมัครได้บรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับร่างของการชดเชยและความรับผิดชอบในงาน ประเด็นของเราส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับถ้อยคำในส่วนของหนังสือเสนอข้อเสนอบางประเด็นเกี่ยวกับขอบของจุดชดเชยและประเด็นที่ข้อเสนอพิเศษไม่ตรงประเด็นที่เราต้องการระบุไว้เพื่อความชัดเจน เราจะเตรียมเอกสารพร้อมกับความคิดเห็นของเราและตั้งค่าการเรียกร้องเพื่อหารือเกี่ยวกับจุดที่กว้างขึ้นเพื่อให้ทนายความทำงานรายละเอียดที่มีขนาดเล็กกว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับออฟไลน์โดยไม่ต้องเกี่ยวข้องกับผู้บริหาร ฉันคาดว่านายสมัครจะสามารถลงนามในหนังสือเสนอข้อเสนอที่แก้ไขโดยทนายความของคุณก่อนสิ้นสัปดาห์ 4) มีกลยุทธ์ที่ชัดเจน จัดลำดับความสำคัญคำขอของคุณให้เป็น 3 ประเภทคือเบรกเกอร์สำหรับตัวคุณปัญหาย่อยและเบรกเกอร์สำหรับ บริษัท อย่าตกอยู่ในกับดักของการยอมรับจุดแยกเฉพาะเพราะไม่สำคัญกับคุณ - ชั่งน้ำหนักสัมปทานของคุณขึ้นอยู่กับว่า บริษัท มีความหมายอะไร ได้รับสิ่งที่มีค่าเทียบเท่าในทางกลับกัน 5) สร้างโมเมนตัมเพื่อปิดข้อตกลง เริ่มต้นด้วยหนังสือที่เปิดแล้วรีบทำงานเพื่อ จำกัด รายการปัญหาที่เปิดอยู่ บริษัท ได้นำเสนอจดหมายข้อเสนอพิเศษเป็นลายลักษณ์อักษรเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมการอภิปรายว่าเอกสารที่จัดทำเป็นร่างได้สะท้อนความคาดหวังของผู้สมัครในกระบวนการสรรหา เมื่อคุณได้สร้างความชอบธรรมในการแก้ไขปัญหาทั้งหมดในจดหมายข้อเสนอพิเศษแล้วคุณควรพยายามอย่างเต็มที่เพื่อแสดงความมุ่งมั่นที่จะได้รับการแก้ไขปัญหาขั้นสุดท้ายที่สามารถตกลงได้ บ่อยครั้งที่มีปัญหาเล็กน้อยที่สามารถเสียสละเพื่อสร้างค่าความนิยม สิ่งนี้ทำให้รู้สึกได้ถึงความคืบหน้าซึ่งอาจกลายเป็นเหตุผลที่สำคัญสำหรับ บริษัท ในการยอมรับคำขอที่สำคัญของคุณเพื่อประโยชน์ในการพาคุณขึ้นเรือได้อย่างรวดเร็ว 6) จงค้าประเด็นสำคัญ ๆ เสมอ ต่อต้านความกดดันให้ยอมรับจุดสำคัญในการแยก หาก บริษัท กำลังรอคำจากคณะกรรมการในประเด็นที่สำคัญสำหรับคุณอย่ายอมรับจุดสำคัญที่มีต่อ บริษัท ล่วงหน้า ฉันพบว่าความซื่อสัตย์สุจริตอาจมีประสิทธิภาพในสถานการณ์เช่นนี้ เรารู้ว่านี่เป็นจุดสำคัญสำหรับคุณและเราก็เป็นคนที่เหมาะสม แต่จนกว่าเราจะรู้ว่าคุณสามารถทำเรื่องใหญ่ ๆ ได้หรือไม่เราต้องตารางการร้องขอของคุณในตอนนี้ข้อตกลงการชดเชยและเงื่อนไขการจ้างงาน 7) เก็บสิ่งที่คุณมีอยู่แล้ว มี. สแกนหน่วยความจำบันทึกย่อและอีเมลที่ได้รับจาก บริษัท เกี่ยวกับปัญหาด้านค่าชดเชยและเปรียบเทียบความคาดหวังของคุณกับข้อกำหนดของจดหมายข้อเสนอพิเศษ ผู้ที่เตรียมจดหมายเชิญประกวดอาจมีการพูดคุยคร่าวๆกับผู้ว่าจ้าง บ่อยครั้งที่รายละเอียดที่สำคัญมีการละเลยหรือละเว้นโดยไม่ได้ตั้งใจ อย่าสันนิษฐานว่าคำใดที่ขัดต่อความคาดหวังของคุณโดยเจตนา แต่สมมติว่าผู้ที่เตรียมจดหมายข้อเสนอพิเศษจะทำประโยชน์เพื่อประโยชน์ของ บริษัท เงินเดือนเป็นเรื่องยากที่จะกล่าวถึงในวงกว้างเนื่องจากเป็นข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ หากคุณได้เรียนรู้จากเงินเดือนที่คุณเสนอในจดหมายข้อเสนอพิเศษ (ซึ่งไม่ใช่เรื่องแปลกอย่างที่คุณคิด) ถือว่าเป็นเกมที่เป็นธรรมในการเจรจาต่อรองอย่างถี่ถ้วน หากคุณเคยได้ยินตัวเลขเงินเดือนเกี่ยวกับ แต่ไม่เคยเจรจาอย่างชัดเจนและยอมรับตัวเลขเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งดำเนินการอย่างระมัดระวังมากขึ้นโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคนปฏิบัติเรื่องเงินเดือนแตกต่างจากเกือบทุกแง่มุมอื่น ๆ ของการเจรจาการจ้างงาน การเจรจาต่อรองเล็ก ๆ น้อย ๆ เป็นไปในทิศทางที่ยาวนานเจ้านายในอนาคตของคุณอาจไม่คิดว่าจะให้คุณได้รับเงินรางวัลหรือโบนัสจากประสิทธิภาพสูง แต่อาจไม่ต้องการจ่ายเงินเดือนให้คุณมากกว่าเงินเดือนที่จ่ายให้กับผู้ก่อตั้ง บริษัท หรือให้กับตัวเอง หากคุณเห็นด้วยกับจำนวนเงินเดือนระหว่างขั้นตอนการรับสมัครงานให้ผูกคำขอของคุณเพื่อให้ได้ตัวเลขที่สูงขึ้นในการต่อต้าน บริษัท ต่อคำขออื่น ๆ ของคุณ ตัวอย่างเช่นเพื่อแสดงแนวคิดคุณอาจกล่าวว่าฉันยินดีที่จะยอมรับ 150k เมื่อฉันคิดว่าคุณได้รับสิทธิการให้สิทธิ์แบบสต็อกสี่ปีมาตรฐาน แต่ตอนนี้ Ive ได้เรียนรู้ว่าต้องใช้เวลาห้าปีในการจับกุมฉันจึงต้องขอราคา 175k. quot รับรู้ว่ามันง่ายขึ้นมากที่จะเพิ่มเงินเดือนโบนัสและตัวเลือกหุ้นของคุณก่อนที่คุณจะเริ่มต้นงานใหม่ของคุณกว่าที่มันเป็นเมื่อคุณเข้าร่วมเงินเดือนและกลายเป็นนโยบายการชดเชย บริษัท 10) เงินคือเงิน พิจารณาแทนโบนัสที่กำหนดไว้สำหรับเงินเดือนที่ บริษัท ดูเหมือนจะถูก จำกัด อย่างแท้จริงในการบรรลุเป้าหมายเงินเดือนของคุณ เส้นทางที่มีความต้านทานน้อยที่สุดอาจเสนอโครงสร้างเงินโบนัสหรือสองในตำแหน่งของเงินเดือนที่สูงขึ้น โบนัสใส่ลงในกระเป๋าของคุณและเว้นเสียแต่ว่าคุณตกลงที่จะจัดโครงการให้กลับคืนมาหากคุณออกจาก บริษัท พวกเขาไม่ได้กลับมา บทบัญญัติโบนัสที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งไม่มีการให้คำแนะนำสำหรับ บริษัท จะเป็นไปตามที่คุณยังคงใช้เมื่อครบกำหนด (คุณสามารถพยายามที่จะเจรจาที่เกินไป) พิจารณาการขอโบนัสต่อไปนี้หากพวกเขาใช้กับสถานการณ์ของคุณ: โบนัสการลงนาม (aka sign-on หรือโบนัสเริ่มต้น) Relocation Bonus (ย้ายไปทำงานที่มีค่าใช้จ่ายมากกว่าเพียงแค่ค่าใช้จ่ายในการเดินทางเจรจาต่อรองรายได้ gross-up สำหรับภาษีที่จะครอบคลุม ค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต (เมื่อย้ายไปอยู่ในพื้นที่ที่มีค่าครองชีพสูงอย่างฉาวโฉ่) โบนัสการรักษา (จ่ายเป็นรายเดือนหากคุณยังคงจ้างงานโดย บริษัท ) ผลการปฏิบัติงาน SalesRevenue Bonus (จ่ายเป็นรายปีตามระดับรายได้ที่เกิดจาก บริษัท แผนกหรือกิจกรรมของคุณความสามารถในการทำกำไรของ บริษัท หรือเกณฑ์ทางการเงินอื่น ๆ ที่สามารถวัดได้) 12 ) ส่วนของผู้ถือหุ้น ความสนใจของผู้ถือหุ้น - ความเป็นเจ้าของที่แท้จริงหรือเป็นไปได้ในนายจ้างของคุณ - เป็นองค์ประกอบที่น่าสนใจที่สุดในการชดเชยของคุณ แต่เป็นการยากที่จะประเมินคุณค่าในทางปฏิบัติ บทความนี้กล่าวถึงตัวเลือกหุ้น แต่มีความคุ้มค่าที่จะต้องคำนึงถึงส่วนได้เสียอื่นนอกเหนือจากขอบเขตของบทความนี้เช่นหุ้นของผู้ก่อตั้งทุนการถือครองหลักทรัพย์ที่ จำกัด การใช้สิทธิและอุปกรณ์อื่น ๆ ตัวเลือกหุ้นเป็นสิทธิที่จะซื้อหุ้นในนายจ้างคนหนึ่งในช่วงระยะเวลาหนึ่งสำหรับราคาการใช้สิทธิที่กำหนด ผลกระทบทางการเงินและทางภาษีของตัวเลือกหุ้นความแตกต่างระหว่างตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจและตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและผลกระทบเชิงลบมากขึ้นของภาษีขั้นต่ำทางเลือก (AMT) กับผู้ที่ออกกำลังกายมีความซับซ้อนและเกินขอบเขตของบทความนี้โดยเฉพาะ คุณควรขอคำปรึกษาจากที่ปรึกษาด้านกฎหมายและกฎระเบียบส่วนบุคคลตามสถานการณ์ทางการเงินของคุณโดยเฉพาะ (อ่านต่อเพื่อพูดคุยถึงสิ่งที่ต้องขอและวิธีการเจรจาต่อรองกับทางเลือกหุ้นเพิ่มเติม) 13) ตัวเลือกหุ้น ได้รับการยอมรับว่าพนักงานมักประเมินค่าตอบแทนหุ้นที่พวกเขาได้รับเกินกว่าจะทำให้พวกเขาเป็นตัวแทนของเงินสดสำหรับ บริษัท ที่ออกผลิตภัณฑ์เหล่านี้ อย่างไรก็ตามโอกาสในการได้รับสัดส่วนการถือครองหุ้นที่เป็นไปได้สูงกว่าเงินเดือนของคุณเป็นจำนวนมากรวมกันซึ่งอาจไม่เท่ากันในที่ทำงานของชาวอเมริกัน ผู้ถือหุ้นชอบสร้างแรงจูงใจในการเลือกหุ้นให้กับพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของนายจ้างและผู้ถือหุ้น เริ่มต้นการเจรจาต่อรองกับตัวเลือกหุ้นด้วยความรู้ที่ว่าแม้หลายผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท อาวุโสยังไม่ทราบแน่ชัดว่าการให้เงินสนับสนุนทางเลือกของพวกเขาดำเนินไปในสถานการณ์ใดก็ตาม ยิ่งคุณเข้าใจเกี่ยวกับรายละเอียดของการให้สิทธิในหุ้นของคุณแผนการเลือกหุ้นภายใต้การกำหนดและหลักบรรษัทภิบาลของ บริษัท จะมีโอกาสมากขึ้นที่คุณจะสามารถเจรจาเพื่อหาทางเลือกเพิ่มเติมภายใต้เงื่อนไขการออกกำลังกายที่ดีขึ้นและตระหนักดียิ่งขึ้น กลับหัวกลับหาง 14) สัดส่วนการถือหุ้น การวิเคราะห์เกณฑ์ข้อเสนอของตัวเลือกหุ้นใด ๆ จะต้องมีความเข้าใจในสิ่งที่ร่วมกันให้ความสำคัญกับการเป็นเจ้าของขององค์กร มี บริษัท ระบุจำนวนตัวเลือกที่จะได้รับมีพวกเขาระบุว่าร้อยละของ บริษัท ที่ออกในปัจจุบันและหุ้นที่โดดเด่นทุนนี้จะเป็นตัวแทนหากได้รับสิทธิเลือกที่จะกลายเป็นอย่างเต็มที่ในการพิจารณาว่าเงินอุดหนุนมีขนาดใหญ่พอเพียง การวิเคราะห์เปอร์เซ็นต์ความเป็นเจ้าของมีความหมาย ตัวเลขที่กำหนดเองเช่น quot100,000 ตัวเลือกไม่มีความหมายโดยไม่มีการเปรียบเทียบกับตัวเลขอื่น ๆ เหล่านี้ บุคคลที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่คุณเลือกอาจสามารถระบุช่วงระยะเวลาการเป็นเจ้าของโดยทั่วไปสำหรับผู้บริหารระดับความรับผิดชอบบางอย่าง เป็นเรื่องสำคัญที่ต้องพิจารณาถึงผลกระทบจากการลดสัดส่วนการเป็นเจ้าของในอนาคตอันเกิดจากการคาดการณ์รอบการจัดหาเงินทุนในอนาคต 15) โอกาสที่มี Upside ไม่เพียงพอที่จะสมมติว่าท้องฟ้าเป็นขีด จำกัด สำหรับสิ่งที่ตัวเลือกหุ้นของคุณอาจจะคุ้มค่าสักวันหนึ่ง สมมติฐานนี้สามารถนำไปสู่การประนีประนอมที่ไม่จำเป็นและค่าใช้จ่ายในพื้นที่ที่สำคัญอื่น ๆ ของแพคเกจค่าตอบแทนของคุณ แทนที่จะพิจารณาสถานการณ์ความสำเร็จที่เหมาะสมอาจเป็นการเสนอขายหุ้นหรือการได้มา โปรดจำไว้ว่าหาก บริษัท ไม่มีขั้นตอนพิเศษในการให้สิทธิในราคาที่ต่ำกว่ามูลค่าตลาดในปัจจุบันของหุ้นในวันที่ให้สิทธิราคาการใช้สิทธิและมูลค่าของหุ้นจะเท่ากัน นอกเหนือจากค่าเวลาของตัวเลือกซึ่งอาจมีค่ามากตัวเลือกยังไม่เป็นไปในใบเสนอราคา มูลค่าของหุ้นของ บริษัท ต้องชื่นชมก่อนที่ตัวเลือกของคุณเป็น quotin เงินฝากออมทรัพย์ - นั่นคือคุ้มค่าการออกกำลังกาย คำนวณเปอร์เซ็นต์การเป็นเจ้าของของมูลค่าตลาดรวมที่อาจเกิดขึ้นของ บริษัท ทั้งหมดในอนาคตลดค่าใช้จ่ายในการออกกำลังกายในตัวเลือกของคุณลดลงด้วยความเป็นไปได้ที่ความสำเร็จนี้จะได้รับจริง ส่วนลดเพิ่มเติมเพื่อบัญชีสำหรับอุปสรรคสภาพคล่องจำนวนมากที่มีอยู่สำหรับผู้บริหารที่ต้องการขายหุ้น จำนวนนี้เป็นสิ่งที่คุณคิดว่าจำเป็นต้องคำนึงถึงองค์ประกอบอื่น ๆ ของค่าตอบแทนและความรับผิดชอบในงานของคุณ 16) ตัวเลือกการออกใบอนุญาต คุณต้องทำงานเป็นเวลาหลายปีก่อนที่คุณจะตกเป็นเป้าของตัวเลือกทั้งหมดที่มีอยู่ในปัจจุบันการพัฒนาล่าสุดแสดงให้เห็นว่าเนื่องจากความผันผวนของความมั่งคั่งของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่เทคโนโลยีอัตราการคงอยู่อย่างมีความสุขกับ บริษัท หนึ่ง ๆ เป็นเวลาสี่ปี ต่ำกว่าที่คาดไว้ก่อนหน้านี้ มีระยะเวลารอคอยหรือไม่ก่อนที่ตัวเลือกของคุณจะเริ่มต้นขึ้นเป็นระยะเวลาสี่ปีสำหรับหุ้นทุนหนึ่งในสี่หลังจากผ่านไปสิบสองเดือนและจะได้รับเงินเป็นรายเดือนตลอดระยะเวลาสามปีที่ผ่านมา การพัฒนาหลายอย่างอาจเกิดขึ้นได้ทั้งในชีวิตของ บริษัท และชีวิตส่วนตัวของคุณเพื่อทำให้คุณยุติการให้บริการของคุณในฐานะพนักงานก่อนหน้าผาที่สิ้นสุดลงทำให้คุณไม่มีทางเลือกสำหรับประสบการณ์ของคุณ ในทำนองเดียวกันเงินทุนบางส่วนมอบให้เป็นประจำทุกปีเท่านั้น พิจารณาเจรจากำหนดการรับเงินที่ดียิ่งขึ้น แผนการเลือกหุ้นส่วนใหญ่จะช่วยให้คณะกรรมการหรือผู้บริหารสามารถกำหนดรูปแบบต่างๆในการกำหนดสิทธิการได้ด้วยปากกาของทนายความของพวกเขา 17) การใช้สิทธิตามใบสำคัญแสดงสิทธิ ใส่ใจกับระยะเวลาที่คุณต้องใช้หุ้นที่ได้รับจากการทำงานกับ บริษัท โดยปกติแล้วระยะเวลานี้คือ 90 วันหรือน้อยกว่า ทางเลือกเพื่อเป็นแรงจูงใจในการปฏิบัติงานพยายามที่จะรักษาพนักงานในการจ้างงานของ บริษัท เมื่อคุณออกไปแล้ว บริษัท ต้องการบอกให้คุณทราบถึงตัวเลือกที่ยังไม่ได้อ่านของคุณ หากตัวเลือกไม่ได้ระบุถึงสิ่งที่มีค่าเงิน - ในบางช่วงเวลาในช่วงเวลาดังกล่าวคุณจะไม่ได้มีแรงจูงใจทางการเงินในการใช้สิทธิ์เหล่านี้และจะหมดอายุไร้ค่า ช่วงการออกกำลังกายหลังการจ้างงานนี้บางครั้งอาจได้รับการขยายผลกำไรผ่านการเจรจาต่อรอง 18) เอกสารตัวเลือกสต็อค เอกสารที่ระบุถึงการให้สิทธิในหุ้นของคุณและแผนตามที่ได้รับคือเอกสารสำคัญที่คุณ (หรือมีผลมากขึ้นที่ปรึกษามืออาชีพของคุณ) ต้องอ่านก่อนที่จะดำเนินการจดหมายข้อเสนอพิเศษ ประเด็นเพิ่มเติมที่จะมุ่งเน้นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ข้างต้นรวมถึงสิ่งที่เกิดขึ้นกับทางเลือกของคุณในกรณีที่เกิดการรวมกิจการหรือการได้มาของ บริษัท ไม่ว่าคุณจะมีส่วนร่วมในการออกกำลังกายแบบไร้เงินสดก็ตามสิ่งที่เกิดขึ้นในกรณีที่คุณออกจากงานโดยสมัครใจ, หรือถูกยกเลิกโดย บริษัท ที่มีหรือไม่มีคำชี้แจงดังกล่าวตามที่กำหนดไว้และข้อ จำกัด ในการขายหุ้นที่ซื้อตามตัวเลือกทั้งก่อนและหลังการเสนอขายหุ้น 19) การเลิกจ้าง คิดหนักเกี่ยวกับความจำเป็นในการป้องกันตัวเองจากความเสี่ยงในการเข้าร่วม บริษัท ที่เกิดขึ้นใหม่ซึ่งอาจไม่สามารถควบคุมโชคชะตาของตัวเองได้ ผู้บริหารที่มาจาก บริษัท หรืออาชีพที่มีเสถียรภาพและสร้างรายได้ร่ำรวยย้ายที่อยู่ร่วมกับ บริษัท ที่ประสบปัญหาหรือทำให้อาชีพของพวกเขาไม่มั่นคงในการที่จะยอมรับข้อเสนองานควรจะเจรจาต่อรองกับแพคเกจการชดเชยและข้อตกลงตามที่จะมีการเรียกใช้ล่วงหน้าในหนังสือเสนอข้อเสนอ ในขณะที่เสียงพ่ายแพ้เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการออกกำลังกายการควบคุมอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับชะตากรรมของคุณ บริษัท ด้านเทคโนโลยีส่วนใหญ่จ้างงานหัตถกรรมให้อยู่ในสภาพที่จะอนุญาต (แม้แต่ผู้บริหารระดับสูงที่สุดของพวกเขา) ซึ่งหมายความว่าพนักงานไม่มีสิทธิในอนาคตที่จะได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท แม้ในวันแรกของงาน ในขณะที่พนักงานจะไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องอยู่กับ บริษัท แต่อย่างใดนี่เป็นสิทธิที่พนักงานมีอยู่แล้ว - แทบเป็นไปไม่ได้ที่ศาลจะกำหนดให้แต่ละบุคคลดำเนินการบริการด้วยความประสงค์ของตน เมื่อคุณเริ่มพิจารณาผลประโยชน์ทางวิชาชีพและการเงินทั้งหมดของคุณในความสัมพันธ์ในการจ้างงานคุณตระหนักดีว่าการจ้างงานแบบที่คุณต้องการจะเป็นความเสี่ยงที่สำคัญ 20) ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญา แม้ว่าจะเป็นไปได้ในการเจรจาต่อรองสัญญาการจ้างงานที่จัดให้มีการจ้างงาน (หรือเงินเดือนต่อเนื่องและผลประโยชน์) เป็นระยะเวลาหนึ่งที่อยู่นอกเหนือขอบเขตของบทความนี้ พอเพียงที่จะบอกว่าสัญญาการจ้างงานที่รับประกันของประเภทนี้มี disfavored ในโลกของ บริษัท เทคโนโลยี การคุ้มครองโดยปกติจะมีมากกว่าการชดเชยผลประโยชน์ในกรณีที่มีการเลิกจ้าง เช่นเดียวกับปัญหาทั้งหมดที่กล่าวถึงในบทความนี้แนะนำอย่างมืออาชีพควรได้รับผลลัพธ์ที่ต้องการ ลดลงจากแนวคิดพื้นฐานที่สุดการบอกเลิกการจ้างงานอาจเกิดขึ้นได้จากการลาออกโดยสมัครใจการเลิกจ้างโดยนายจ้าง (กำหนดไว้อย่างดีที่สุดสำหรับพนักงานโดยจำกัดความผิดประเภทบางอย่างหรือการกระทำที่ไม่เหมาะสมอย่างเห็นได้ชัดในส่วนของพนักงาน) การบอกเลิก ไม่มีสาเหตุ (ครอบคลุมการยกเลิกซึ่งเป็นผลมาจากการลดงบประมาณการปลดพนักงานการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์การปฏิบัติงานที่ไม่ดีหรือไม่มีเหตุผลใด ๆ ) ความพิการหรือความตาย คุณสามารถกำหนดสิ่งที่ควรได้รับค่าตอบแทนภายใต้สถานการณ์ที่กล่าวมาข้างต้นโดยรูปแบบการชดเชยรวมถึงระยะเวลาเงินเดือนเงินเดือนการจ่ายเงินโบนัสต่อเนื่องผลประโยชน์ของพนักงานอย่างต่อเนื่องรวมถึงการประกันสุขภาพยังคงให้สิทธิต่อหุ้น การเก็บรักษาอุปกรณ์สำนักงานหรืออุปกรณ์ต่อพ่วงของ บริษัท การจัดหาการอ้างอิงงานที่ดีความต่อเนื่องของอีเมลและจดหมายเสียง ฯลฯ 21) มีข้อ จำกัด ในการยกเลิกสัญญามากขึ้น ข้อตกลงที่สร้างขึ้นอย่างประณีตอาจให้การคุ้มครองเพิ่มเติมและการพิจารณาต่อผู้บริหารในกรณีที่เกิดการควบรวมกิจการหรือเข้าครอบครอง บริษัท การล้มละลายที่อาจจะเกิดขึ้นการเปลี่ยนแปลงที่เป็นอันตรายในเงินเดือนโบนัสโอกาสตำแหน่งงานหน้าที่ในงานความรับผิดชอบในงานหรือการรายงานความสัมพันธ์ หรือความล้มเหลวของ บริษัท ในการส่งเสริมให้คุณไปยังตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งภายในระยะเวลาที่กำหนด ความคุ้มครองและการพิจารณาที่มีอยู่รวมถึงการให้สิทธิในการได้รับสิทธิพิเศษและการจ่ายเงินชดเชยตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ข้อ จำกัด ในการคุ้มครองเหล่านี้คือข้อ จำกัด ของการจ้างงาน (และที่ปรึกษา) การทบทวนข้อเสนอพิเศษและเอกสารอื่น ๆ ที่มีให้กับคุณก่อนหรือหลังการเริ่มต้นการจ้างงาน (หรือดีกว่าให้พวกเขาทบทวนโดยมืออาชีพ) สำหรับองค์ประกอบของข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขัน ข้อตกลงเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันไม่ให้คุณทำงานกับ บริษัท อื่นเป็นระยะเวลาหลังจากออกจาก บริษัท ขึ้นอยู่กับรัฐที่คุณอาศัยอยู่โดยที่นายจ้างของคุณตั้งอยู่และที่คุณต้องการทำงานต่อไปข้อตกลงเหล่านี้มีผลบังคับใช้หรือบังคับได้หรือไม่สามารถบังคับใช้ได้ พวกเขาสามารถป้องกันไม่ให้คุณหายนะจากการหาเลี้ยงชีพในอาชีพที่คุณเลือกเป็นเวลาหลายปี การแข่งขันที่ไม่ใช่คู่แข่งจำเป็นต้องได้รับการออกแบบให้เหมาะสมกับความต้องการโดยเฉพาะหากพวกเขายอมรับคุณได้ทั้งหมดและขอแนะนำให้กำหนดอย่างรอบคอบเมื่อมีการเรียกใช้เช่นขึ้นอยู่กับว่าพนักงานลาออกโดยสมัครใจหรือถูกยกเลิกโดย บริษัท หรือไม่ นอกจากนี้พนักงานที่ไม่เข้าร่วมการแข่งขันควรกำหนดให้ บริษัท ต้องจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์อย่างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานในช่วงที่อาจเป็นช่วงว่างงานที่ บริษัท ฯ กำหนดในภายหลัง 23) การไม่ได้รับการเสนอชื่อการรักษาความลับและการประดิษฐ์คุณอาจจะได้รับการร้องขอให้ป้อนทั้งใน Letter ข้อเสนอหรือในเอกสารการจ้างงานที่เกี่ยวข้องข้อตกลงที่จะไม่เรียกร้องให้พนักงานของ บริษัท เข้าร่วมโครงการอีกครั้งหนึ่งเป็นระยะเวลาหนึ่ง ของเวลาข้อตกลงเพื่อปกป้องความเชื่อมั่นของ บริษัท ตามที่กำหนดไว้สำหรับระยะเวลาโดยมีบทลงโทษและการเยียวยาสำหรับการละเมิดของคุณที่ระบุไว้ในรายละเอียดและมอบหมายกรรมสิทธิ์ในสิ่งประดิษฐ์ทั้งหมดและทรัพย์สินทางปัญญาอื่น ๆ ที่คุณสร้างขึ้นในขณะที่พนักงานและ เพื่อช่วย บริษัท ในการได้รับสิทธิบัตรและการแสดงออกอื่น ๆ ในการเป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญาดังกล่าวโดย บริษัท แนวคิดนี้เอกสารเหล่านี้ได้รับการยอมรับโดยทั่วไปโดยไม่มีการเจรจาอย่างเป็นสาระสำคัญกับพนักงาน อย่างไรก็ตามทนายความที่มีประสบการณ์อย่างถูกต้องสามารถให้คำแนะนำแก่คุณในรายละเอียดว่าข้อกำหนดเหล่านี้มีคำที่ไม่ได้มาตรฐานที่ทำให้สิทธิของคุณในระดับที่ไม่ปกติและไม่เป็นที่ยอมรับ 24) ผลประโยชน์อื่น ๆ คุณสามารถเจรจาเพื่อกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่คุณมีสิทธิ์และสิทธิในการได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในตอนท้ายของการจ้างงานของคุณ คุณสามารถป้องกันตัวเองจากระยะเวลารอผลประโยชน์ของพนักงานที่จะเตะในมี บริษัท ชดใช้ค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่เกิดจากความล่าช้าดังกล่าว (เช่นการจ่าย COBRA ของคุณในช่วงระหว่างกาล) คุณสามารถกำหนดอุปกรณ์สำนักงานพิเศษที่จะให้กับคุณ (Blackberry pagers และโทรศัพท์มือถือและแผนการบริการที่เกี่ยวข้องการชำระเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายในการติดต่อสำนักงานที่บ้านและอุปกรณ์) ไม่ว่าคุณจะสามารถเดินทางครั้งแรกหรือชั้นธุรกิจในการเดินทางทางธุรกิจเป็นหลักสิ่งที่สำคัญ ให้กับคุณและเหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่จะยอมรับเพื่อที่จะได้รับบริการของคุณ ฉันหวังว่าสิ่งที่กล่าวมานี้เป็นประโยชน์และกระตุ้นความคิดของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณอาจต้องการเจรจาต่อรองในตำแหน่งใหม่ของคุณและคุณจะประสบความสำเร็จได้อย่างไร แน่นอนหนังสือที่มีขนาดเหมาะสมสามารถสำรวจความแตกต่างที่เกิดขึ้นในแต่ละกรณีได้มากขึ้น ฉันหวังเป็นอย่างยิ่งว่าความพยายามที่เจียมเนื้อเจียมตัวนี้ในการกำหนดแนวทางการเจรจาค่าตอบแทนผู้บริหารในโลกแห่งความจริงช่วยเติมเต็มช่องว่างในข้อมูลที่มีอยู่อย่างอิสระในเรื่องที่สำคัญนี้ ฉันไม่สามารถพูดเกินจริงว่าที่ปรึกษาทางกฎหมายที่มีประสบการณ์สามารถประเมินข้อเสนอข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงในการจ้างงานและเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องได้ (เอกสารแผนสิทธิหุ้นเอกสารการให้สิทธิแก่หุ้นสัญญาการรักษาความลับข้อตกลงในการกำหนดสิ่งประดิษฐ์ ข้อตกลงการประสานงานและข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน) มีแนวโน้มว่าที่ปรึกษาด้านขวาจะช่วยให้คุณได้รับค่าตอบแทนและเงื่อนไขเพิ่มเติมซึ่งจะครอบคลุมและอาจเกินกว่าค่าใช้จ่ายในการขอคำแนะนำดังกล่าว เมื่อจัดการของคุณเสร็จแล้วอย่าลืมที่จะสนุกกับโชคลาภของคุณ บริษัท ที่กำลังเติบโตจะให้ประสบการณ์การทำงานที่ท้าทายอย่างไม่น่าเชื่อมาตรฐานการครองชีพที่น่ายกย่องและความเป็นไปได้ที่หาได้ยากในการสร้างรายได้ที่แท้จริงซึ่งสามารถเปลี่ยนชีวิตคุณและครอบครัวได้ หลังจากใช้แนวคิดในบทความนี้เพื่อให้สิ่งที่ฉันหวังว่าจะจัดการที่ดีที่สุดในอาชีพของคุณ Im บางอย่างที่คุณจะให้นายจ้างของคุณประโยชน์ของการต่อรองและตอบแทนมันสำหรับความเชื่อมั่นในความสามารถของคุณโดยรายได้ทุกดอลลาร์และ แล้วบางอย่างที่มีผลงานดีเด่น Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino ผู้เขียนแสดงถึงบุคคลที่กำลังเจรจาข้อตกลงการจ้างงานใหม่ ลูกค้าจำนวนมากทำงานร่วมกับ Gary Paranzino เบื้องหลังเพื่อกำหนดกลยุทธ์ในการเพิ่มข้อเสนองานของพวกเขา สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองเกี่ยวกับแพคเกจการชดเชยที่ดีกว่าเมื่อออกจากงานให้ดูบทความที่เกี่ยวข้องกับผู้เขียนที่นี่ Gary A. Paranzino เข้ารับการรักษาในแคลิฟอร์เนียและนิวยอร์ก Gary Paranzino มีประสบการณ์ทางกฎหมายมานานกว่า 22 ปี He served as General Counsel and Chief Legal Officer for two prominent venture-funded technology companies, PointCast and Ashford, where he negotiated and drafted offer letters, employment agreements and separation agreements for CEOs, executives and employees. Previously, he represented Wall Street firms and media companies in high-profile litigation in New York. He is a graduate of Cornell University and its Law School. Today, in private practice, he spends a significant proportion of his time representing executives and employees entering and leaving technology companies, financial firms and multinational corporations. Visit Paranzinos web site for more information. Disclaimer This article provides general background information only. It is not a substitute for obtaining professional advice based upon the unique circumstances of your personal situation and your applicable local law. No attorney-client relationship is created by a visitor reading or acting upon the contents of this web site. An attorney-client relationship can only be created with memy law firm by entering into a written, executed engagement or retainer agreement. If you are interested, please visit my web site to contact me to discuss potentially becoming a client. How to Evaluate a Job Offer Letter and Negotiate a Better Deal: A Lawyers View by Gary A. Paranzino